ادامه مطلب
سازمان های بدون سلسله مراتب، تیم های کاربردیتری میسازند!!
این عقیده که سلسله مراتب تعریف شده و رهبری باصلابت در سازمان، شرکتها را در برابر تهدیدات ایمن میکنند و آنها را برای حضور در صحنه رقابت متحد میکنند، غلط است. به باور خانم "لیندرد گریر"، استاد رفتار سازمانی در مدرسه کسبوکار استنفورد، «وقتی به سازمان های واقعی نگاه کنید، میتوانید ببینید که داشتن سلسله مراتب روشن درون آن سازمان، باعث میشود وقتی کارکنان با تهدیدی خارجی روبهرو میشوند، مسئولیت …